据《华尔街日报》报道称，高盛集团纪近日计划裁员多达 4,000 名员工，约占其员工总数的 8% ，这将是今年投行中最大的一起裁员。

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同时，其还宣布了削减薪水，包括在某些情况下取消绩效不佳员工的年度奖金。据《金融时报》报道，高盛已推出2008年金融危机以来最大幅度降薪，将其超3000名投资银行家的奖金池削减至少40%。

这已经不是高盛年内的首次裁员。今年 9 月，高盛已经解雇了 500 名员工；10 月，高盛表示计划在“市场不确定性和波动性的背景下”调整业务，将其投资银行和交易业务合并为一个部门，同时将其资产和财富管理合并为另一个部门。

在投行业务暴涨的前两年内，高盛一直在进行扩大招聘，员工人数从 2019 年底的 38300 人跃升至今年的 49100 人。有报道指出，高盛消费业务的裁员可能最为严重，至少有 400 个职位可能被裁掉。

美国咨询公司Options Group 首席执行官卡普表示，“除高盛外，许多投行企业将不得不重新规划并调整其人员规模。此前公司有过度招聘的倾向，现在他们也将不得不过度解雇。”

海外投行裁员潮来临

除高盛之外，近期已有多家海外投行宣布裁员计划。

上周，摩根士丹利宣布裁员约1600 人，占其员工总数的2%。两个月前，摩根士丹利公布的财报数据显示，其 第三季度利润下降了29%，营收下降 12%。

近几月来，瑞士信贷宣布将裁员约5000 人，包括在不重新填补空缺职位的情况下允许自然减员；富国银行解雇了抵押贷款部门的数百人；花旗集团裁掉了约 50 名交易员；巴莱克银行计划裁员约200人；德国最大的银行德意志银行计划裁减数十名员工。

数据显示，美国最大的五家投资银行在 2022 年最后三个季度的收入下降了近 50%，约为 190 亿美元。截至今年10月，美国IPO发行量暴跌 78% ，随着美联储提高利率，债券发行量也有所下降，截至 9 月下降了 30%。

《纽约邮报》预测，“裁员将使金融行业的劳动力至少减少 10%。到年底，裁员可能会如火如荼地进行。” 研究公司 Coalition Greenwich分析主管迈克尔特纳表示，为了弥补收入损失并恢复到疫情前的生产力水平，美国银行、花旗集团、高盛集团、摩根大通等 12 家全球领先投资银行，需要在 2023 年将其咨询和承销人员人数削减约 20%。

与此同时，降薪也随之而来。据彭博社报道，摩根大通、美国银行、花旗集团等金融机构正在考虑削减高达 30% 的奖金。薪酬管理咨询公司 Johnson Associates 报告称，华尔街投行整体激励薪酬可能下降 45% 以上。

亚太地区首当其冲？

值得注意的是，在这波裁员潮中，多家海外投行将亚太地区作为重点紧缩地区。

9月，彭博社报道称，高盛集团已已开始裁减至少 25 名亚洲投资银行家；11月，摩根士丹利考虑在亚太地区裁减约 50 个投资银行职位。12月，瑞士信贷大中华区业务首席执行官 Carsten Stoehr 宣布离开该企业，此前，瑞士信贷中国合资企业中约三分之一的投资银行家被解雇。

彭博数据显示，在今年亚太地区IPO规模暴跌约一半至约 1750 亿美元后，亚洲的全球银行面临削减成本的压力。

然而，仍有不少资深投行人士看好中国。私募股权巨头凯雷的联合创始人威廉康威11月在香港举行的金融峰会上表示，对于那些有长远眼光的人来说，很难做空中国。汇丰银行首席执行官诺埃尔奎因也在近期公开表示，他对中国持乐观态度。

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